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企业文化

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华隆公司有着独特的企业文化和管理制度,华隆公司不是家族企业,公司内部高管层领导与员工没有任何血缘关系,但是华隆是非亲家族企业,华隆永远都是一个大家庭。华隆人都是一家人!

华隆引入军事化管理。下级坚决服从上级的管理、指挥、命令,不得与上级顶撞(包括非直接领导管理)。

新员工入职不论你是博士毕业,还是曾经的领导,必须打扫卫生两周至一个月,在车间一线实习不少于一个月,总计三个月,实习期满,再做安排,表现突出可提前进入所应聘岗位实习或提前转正。对于45岁以下人员,无论你什么资历、学历和经历,都必须从打扫卫生刷马桶开始,通过刷马桶就可以知道,为什么马桶里的水可以喝,就知道每一个细节都做好,每一件事都做到位不容易。

华隆永远不因为员工不胜任工作而开除员工(在公司做满2年以上的正式员工),只要员工没有违法,违犯公司开除条款制度,公司将对其做岗位调整,总有一个岗位适合你。

华隆是一个教导型的组织,生产电力产品的同时也在育人,哪怕你只在华隆停留一分钟,也让你学到知识!

公司提倡“亲如一家人”和小团体组织,如华隆的爱心活动站、青年志愿者服务队、经理人沙龙、助理沙龙、读书会等。

公司员工都有机会参加公司组织的培训或被选送外出培训和学习的机会,如果未经培训的员工,永远不能提拔到领导岗位,你的职务将与被培训和学习机会的多少而决定。

公司鼓励员工自学成才。如培训、学习取得更高层次文凭,公司可按培训制度由公司支付学费,并在公司学习期间不按事假处理,如取得成绩优异,为公司争得荣誉,公司将给予一定的奖学金。

在华隆,你的文凭是最不值钱的,虽然华隆对每一个有学历、学位、职称的员工都给予一定的津贴,但这只是代表你的过去,我们要重新来考核你,要把诚实、勤劳、能力作为考核标准。

华隆的大门永远向离职的员工敞开,不论你是正常离职,还是伤害过这个家庭,只要获得华隆大家庭成员的原谅,华隆随时欢迎你回家。

如果你因为正常原因离开华隆,在你新就业一家企业时,华隆可以为你公正地写上一封推荐信,把你在华隆所有的工作成绩写在其中。

华隆公司没有脱产领导,坚决反对脱产干部,脱产会毁了我的管理,脱产会使你失去发现问题的能力,是指挥员的同时,你也是一名出色的战士,华隆没有不会专业的教导员。在华隆集团助理级以上人员、销售人员、特殊岗位(公司指定)人员,每日都要做工作汇报总结,我们认为成功的人,一定是会总结的人。只有善于总结,发现问题的所在,调整方式方法,才能更好的提高工作效率与工作品质,在华隆才能有机会走上领导岗位。

华隆的领导职务,是可上可下,工资可高可低!职务和薪酬不是只升不降,如果工作重大失误或不胜任现有职务,就可能被降职、免职、降薪,但是一段时间后成绩突出还可以重新回到领导岗位和上调工资,在华隆要正确看待。

华隆实行轮岗制度,各级领导和员工都有可能被轮岗。公司每一名员工(包括办公室人员)都熟知企业生产的每一种产品,都会讲其生产过程、性能。一个人,如果每天都知道明天还是要重复做今天的工作,是一件可怕的事情,也不利于员工的成长学习。部门经理轮岗、助理轮岗、普通员工轮岗,这些都会给公司造成一定的损失,但华隆为了每个家人的成长,愿意承担这些损失,让每个员工都变成多面手,学习和掌握更多的知识和技能